一、醫療保險待遇
　　（一）醫療費 第29條第3款
　　1、標準：從工傷保險基金支付
　　2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2）
　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
　　（二） 伙食補助費 第4款
　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
　　2、要求： 住院期間。
　　（三）食宿交通費 第4款
　　1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷
　　2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
　　（四）康復治療費 第6款
　　1、標準：從工傷保險基金支付。
　　2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
　　（五）輔助器具費 第30條
　　1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
　　2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
　　（六） 停工留薪 第31條
　　1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　（七）生活護理費 第31條
　　1、標準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
　　大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
　　部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％
　　2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
　　（八）工傷復發的費用 第36條
　　1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
　　2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的
　　二、傷殘保險待遇
　　（一）傷殘補助金
　　1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資
　　2、要求：（1）評定傷殘等級后，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
　　（二）傷殘津貼
　　1、標準：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。
　　2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費
　　（三）傷殘補助金
　　1、標準： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。
　　2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
　　（四）傷殘津貼
　　1、標準：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。
　　2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
　　（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金
　　1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
　　2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
　　（六）傷殘補助金
　　1、標準：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。
　　2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
　　（七）醫療補助金及傷殘就業補助金
　　1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
　　（八）傷殘津貼 第43條
　　按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的
　　三、工亡保險待遇 第37條
　　（一）喪葬補助金
　　標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
　　（二）供養親屬撫恤金
　　1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
　　2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
　　3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
　　4、 供養親屬范圍：
　　（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
　　5、 申請供養親屬撫恤金條件
　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
　　6、 停止享受撫恤金待遇的情形
　　（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（二）就業或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養的；（五）死亡的。
　　（三）一次性工亡補助金
　　1、標準： 為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資
　　2、要求：（1）傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；（2）一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的
　　其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
　　四、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的 第39條
　　1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；
　　2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。
　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
　　五、備注
　　1、 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第2條
　　2、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇 。 第29條
　　3、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
　　4、 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
　　5、 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
　　6、 企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 第41條